Com a chegada do final de ano, várias preocupações começam a surgir para empresários e responsáveis pelo setor financeiro das empresas. Além da preocupação com gastos extras, os funcionários recebem as férias e o 13° salário.
Bom para alguns, ruim para outros, o benefício do 13° salário injeta milhões na economia como um todo. Em apenas um mês, aumenta significativamente as vendas no comércio, no entanto, este benefício nem sempre é bem visto pelo empregador.
A solução é somente uma questão de planejamento, afinal várias empresas obtêm ganhos significativos em outros meses do ano, que podem ser reservados para o pagamento do 13°salário dos funcionários. A Inrede também aconselha traçar um planejamento no decorrer do ano, guardando uma porcentagem dos lucros para o caixa destinado a este fim.
Outra preocupação é com relação às férias dos funcionários, muitas empresas optam por férias coletivas, minimizando assim um afastamento de algum funcionário posteriormente. Vale lembrar que o art. 139 da CLT determina que ?Férias Coletivas? é a concessão de períodos de descanso estendida a todos os empregados de uma empresa ou de determinados setores da empresa e é uma saída encontrada para paralisar a empresa em um dia que pode não significar queda na produtividade, eliminando a saída de um funcionário fundamental para a empresa em outro período.
