Já imaginou chegar no fim do domingo e não ter que se preocupar em trabalhar no dia seguinte? Ou encerrar o expediente na quinta-feira e já começar a aproveitar suas horas de folga? A semana de quatro dias de trabalho já é uma realidade em empresas pelo mundo.
Nesses casos, os funcionários têm uma folga a mais além de sábado e domingo, substituindo assim as 40 horas semanais de trabalho por 32 horas.
Na Inglaterra, pesquisadores da Universidade de Oxford e da Universidade de Cambridge vão fazer pesquisas sobre a semana de trabalho de 4 dias.
Os testes começam em junho de 2022 com cerca de 30 empresas em todo o Reino Unido e devem durar pelo menos seis meses. O objetivo de monitorar mudanças na produtividade e na satisfação dos funcionários.
Além do Reino Unido e da Islândia, que também já teve estudou a prática entre 2015 e 2019, são esperados estudos com horários de trabalho semanais menores nos Estados Unidos, Suécia, Espanha e Japão.
E no Brasil?
A agência de comunicação brasileira Shoot também experimentou retirar um dia de trabalho semanal dos funcionários no ano passado.
Ao CNN Brasil Business, o sócio Luciano Braga afirmou que os trabalhadores agora trabalham 6 horas por dia, durante 4 dias na semana, e que a mudança deve ser permanente.
“Percebemos nos últimos dois anos que todo mundo estava mundo cansado, mesmo com uma carga horária considerada normal. Os funcionários chegavam sempre exaustos na segunda-feira, mesmo após o fim de semana, e começamos a nos questionar como poderíamos mudar isso”, disse.
O empresário afirmou que ele e seu sócio, Artur Scartazzini, foram impactados com o conhecimento sobre a redução de carga horária em empresas de outros países e resolveram fazer seu próprio experimento.
“Começamos a testar no ano passado para ver se esse modelo realmente funcionava. Tiramos a sexta-feira da escala em um período de quatro meses para analisar o rendimento e vimos que nada aconteceu de prejudicial. Todos trabalharam como tinha que ser feito. Então, a partir de fevereiro adotamos um dia a menos de trabalho e isso tem sido muito positivo desde então”, afirmou Luciano Braga.
“Fizemos isso com o objetivo de trazer um pouco mais de qualidade de vida, de saúde mental para as pessoas e entendendo que a vida hoje é muito mais caótica, temos muito mais informações e nosso cérebro não consegue desligar no fim de semana. A vida é muito mais agitada do que era no passado, temos muitos compromissos para condensar em só dois dias”, declarou Luciano, ao CNN Brasil Business.
Desde que o modelo foi implementado, o empresário disse que o time da Shoot tem sido mais organizado nas tarefas. Os funcionários foram divididos em duas equipes que alternam o dia de folga durante a semana. A primeira folga segunda-feira, enquanto a outra não trabalha na sexta-feira.
Segundo ele, os colaboradores estão mais felizes com a mudança e menos cansados no início da semana produtiva. Ainda assim, os mais jovens se sentem culpados por terem um dia a mais para folgar e não sabem, por vezes, como aproveitá-lo sem produzir, revelou Luciano.
“O maior desafio é saber o que fazer com o dia útil que na verdade não é útil. Para pessoas muito novas isso gera ansiedade porque elas não sabem como proceder, nunca trabalharam assim. Mas com o tempo eles vão entendendo que é um dia para relaxar, que você pode dormir o dia inteiro sem ter que dar satisfação para alguém”, disse.
O empresário também afirmou que, desde que a Shoot adotou esse sistema, as buscas por vagas na empresa aumentaram em mais de 300%.
“Tínhamos um formulário no nosso Instagram para as pessoas deixarem o currículo. Recebíamos mais ou menos 150 mensagens, mas somente em uma semana, depois que adotados 4 dias de trabalho, recebemos mais de 700 respostas de pessoas querendo trabalhar com a gente”, contou.
“Desde então várias pessoas de setor de RH e de cultura de grandes empresas entraram em contato com a gente para entender melhor o modelo para replicar ele em seus negócios”, concluiu.
Fonte: CNN
