Apresentar-se adequadamente pode ser decisivo para quem pretende galgar patamares mais altos. Saber se vestir com roupas discretas, utilizar acessórios com bom senso, além de ter uma postura exemplar pode revelar o que você é diante dos outros. Numa entrevista, você será observado a todo instante, como se estivesse sendo vigiado num tipo de Big Brother do emprego! Só que o público é formado por uma audiência especializadíssima no assunto, normalmente composta por psicólogos ou empregadores. Para eles, nada passa despercebido e você pode ser eliminado ou aclamado em questão de segundos.
Como a primeira impressão é a que fica, a apresentação pessoal pode servir para desempatar um processo seletivo. Mas saiba que manter a naturalidade e explorar o que você tem de melhor é essencial. Aprender a dosar sua intensidade emotiva e racional usando de cautela e ousadia nas horas certas pode ser um problemão para alguns, certo? Mas não se destempere. Os experts em gestão de pessoas podem te ajudar a identificar o quanto é importante descobrir como se safar de alguns descuidos. Afinal, a chance de obter um emprego desejado pode ser única.
Um dos primeiros pontos levantados pelos profissionais da área é estabelecer relações de confiança. ?O que devemos, acima de tudo, é sermos verdadeiros! É mais fácil relatar as experiências vividas do que inventá-las, defende a vice-presidente de Planejamento da ABRH – Nacional, Lizete Araújo. O cerco se fecha para quem pensa em se dar bem mentindo, pois quanto mais qualificados são os recrutadores, menos esconderijos vão restar para os seus pontos fracos – que podem vir à tona e do pior jeito. Ao tentar parecer o que não é, você pode estar fechando as portas definitivamente.
Se a timidez for o seu problema, procure provar que ela não atrapalha seu rendimento profissional, adverte a executiva. Para que você ganhe mais pontos a favor, seja objetivo, conte os resultados atingidos e passe referências de empregos anteriores, pois de nada adianta ter uma formação invejável se, em um ano de empresa, você não fez nada. Ainda está difícil? Para alguns, de fato, nem sempre é tarefa simples ser transparente: o tímido finge ser extrovertido, o extrovertido acaba sendo comedido demais e deste jeito o jogo das cadeiras pode fazê-lo tombar, quando menos esperar está de cara com o chão. Para não ser alvo de chacota alheia e se frustrar, saiba que nada deve chamar tanto a atenção quanto a sua competência profissional e suas características comportamentais, que vão muito além do que está descrito no papel.
Não passe vergonha
Regra número um: deixe as extravagâncias de lado. Seja num ambiente mais sério ou não, já sabemos que a entrevista de emprego é culturalmente uma situação formal e que quanto mais alto o nível do cargo a ser pleiteado, mais peso terá como cada um faz valer o bom senso. O ridículo pode ser um fator crítico e eliminatório, sim, na opinião da consultora em Gestão de Recursos Humanos da Career Center, Adriana Néglia. Dependendo do cargo que busca, é essencial identificar uma preocupação do candidato no modo de se vestir e se comportar. Se o recrutador perceber alguma desconformidade dessas características com o ambiente organizacional, realmente, ele pode estar fora. Não pare para pensar duas vezes em minimizar a margem de erro, há situações que pedem mais formalidade.
Para não passar vergonha, às meninas: nada de umbiguinho de fora, decotes exagerados, regatas, cores fortes nas unhas. Fale pausadamente, em tom calmo e baixo e dialogue com seu interlocutor quando for abordada.
Aos garotos: vocês se deram bem. O terno e a gravata podem ser fortes aliados para a maioria das ocasiões, mas prefira sempre cores neutras. Nem sempre vale arriscar tanto para dar um ar mais descontraído à sua feição naturalmente mais tensa, ou porque tenha traços de expressão fortes em seu rosto, alivie essa sisudez com um sorriso. Também vale aqui o que foi dito para as mulheres: adequação nunca é demais. Se a empresa tiver um ambiente mais informal, pode até usar um blazer na entrevista, só não queira parecer uma alegoria.
Profissionais na hora e lugar certos
A entrevista, as referências do profissional e os testes de personalidade podem servir de parâmetro durante a avaliação de um candidato em um processo seletivo. A análise desses testes pode trazer mais dados para que se verifique se a impressão que o recrutador teve do candidato está correta ou não. Até existe um pequeno grau de incerteza desses testes, mas em 98% dos casos é assertivo. A fidelidade do resultado depende muito de como a pessoa o preencheu.
Ele é capaz de fazer um raio-X da personalidade dos profissionais que o preenchem, desde que não o manipulem induzindo os resultados de forma consciente ou inconsciente. Ou seja, quando colocam respostas que não condizem com sua personalidade, o que se verifica é o que o candidato gostaria de ser, mas isso não corresponde ao que ele realmente é, explica a consultora de RH, Adriana Néglia. Porém, tal estratégia pode ser descoberta em uma entrevista cara a cara bem-feita. Em geral, esses testes são realizados depois de uma primeira conversa com o entrevistado, pois seu custo pode conduzir empresas a essa prática.
Algumas empresas aplicam os testes na sequência das primeiras entrevistas dos processos seletivos. Mesmo depois dessa importante etapa, grandes empresas acabam utilizando tais testes em trabalhos de formação de equipe ou de recolocação profissional.
Para encarar entrevistas de seleção com desenvoltura, a Gerente de Negócios da SAP Brasil, Sandra Woodward, relata uma série de experiências positivas em testes de personalidade realizados ao longo de sua atividade profissional. Desde que passou de recrutada à recrutadora, o seu olhar está mais apurado para identificar quem está e quem não está bem preparado para uma entrevista. Você tem inúmeras formas de se preparar numa entrevista, em casa, com um coach, ou com um consultor de carreira. A simulação de entrevistas ou o apoio de vídeo filmagem surge entre inúmeras possibilidades técnicas que podem ajudar o candidato a se autoconhecer, a evoluir para que brilhe durante a seleção, conta a executiva que se sujeitou a críticas de profissionais que lhe deram toques de espelho que acusavam quando mexia a mão, se olhava para o chão ou não, se a voz embargava, ou se demorava demais a responder a alguma pergunta.
Assim, afastar o tabu da entrevista pode ser mais simples do que parece. É se preparando dentro de suas possibilidades que você passa a ter a real dimensão de como está sendo observado e de como está se portando diante dos outros. Essa visão espacial de si e do todo pode lhe abrir ou não uma porta para a nova ocupação.
Para ficar nos trinques
Para não se deparar com a máxima: Agradecemos a sua participação em nosso processo seletivo. O seu currículo vai ficar em nosso banco de dados e você pode ser chamado para uma próxima oportunidade, segue uma síntese das dicas das especialistas Lizete Araújo e Adriana Néglia.
Nervosismo
Muita calma nessa hora. Um pouco de nervoso é normal, ainda mais no começo da entrevista. Mas caso ele permaneça, procure condicioná-lo a seu favor: no pico da ansiedade, use da cautela e não se exponha. Respire fundo e vá para a segunda tentativa tranquilo, sabendo que todos que estão ali se encontram na mesma situação que você.
Comunicação – da boca pra fora
Seja objetivo. Falar de menos ou falar rebuscado é demais e pode te prejudicar. Não caia na tentação da Síndrome do Púlpito, afinal, para alguns pode ser tentador perceber-se percebido, mas todos que ali estão, não pagaram ingresso para te ver, estão ali buscando resultados em tempo otimizado. Você deve se fazer entender, se a sua comunicação não for clara, seja sucinto na hora de se expressar. Durante uma dinâmica de grupo, você deve contribuir com argumentos e conteúdo útil para que o grupo atinja o resultado esperado.
Cara crachá, cara crachá
Ser ou não ser? Seja sempre você mesmo. O processo é mais simples do que você imagina. O que muitas vezes tem comprometido o desempenho dos candidatos numa entrevista é o fato de criarem um personagem com um perfil ideal que não corresponde à verdade.
Piores gafes
Não chegue suado e ofegante à entrevista. Chegar atrasado mostra que você não é pontual aos compromissos. Perfumes com fragrância forte que se tornam enjoativos, a maquiagem carregada e vestimentas inadequadas podem destoar demais. A agressividade no trato com as pessoas ou na forma de argumentação também são péssimas atitudes. Não fale mal de concorrentes, pois tentativas para se autovalorizar deteriorando a imagem dos colegas não pega bem. Respeito é bom e todo mundo gosta em todas as ocasiões.
Beleza
Não precisa ser belo, basta mostrar preocupação em estar apresentável. Os cuidados com a apresentação demonstram que está de bem com sua autoestima e transmite mais credibilidade. Isso vale para qualquer lugar e ocasião. Se você for procurar trabalho em outro país, vale estudar os costumes locais para não dar furo.
Personalidade x Etiqueta Profissional
Nenhum aspecto é avaliado de forma absoluta, a apresentação pode ter maior ou menor importância, dependendo da colocação almejada. O candidato mais informado pode ser dar melhor e não passar apuro ou desconforto por estar inadequado. Competências à parte, a apresentação pessoal e a empatia pode desempatar uma dúvida sobre a escolha do candidato correto.
E-mail
Ansioso para saber o resultado da entrevista? Pergunte ao recrutador quando pode ter uma resposta. Aguarde mais uns dois dias após a data estipulada para procurar a informação a ser divulgada.Tenha paciência para não ficar no pé dos outros, senão isso pode te queimar.
