Pelo menos metade dos jovens entre 17 e 26 anos preferem o trabalho híbrido ao presencial, e um a cada cinco prefere fazer home office. O dado é de uma pesquisa da Cia de Talentos, que aponta que 74% desses jovens trabalham hoje no modelo presencial. Essa preferência por trabalhar de forma híbrida ou remota é um dos motivos para que empresas apostem nesse modelo, também chamado de “anywhere office”, como uma forma de reter talentos.
“Além de eliminar barreiras geográficas, o anywhere office estimula a autonomia, características que reforçam a confiança das pessoas colaboradoras na organização e aumentam o engajamento. Esse formato, ao promover flexibilidade e qualidade de vida, reduz a rotatividade e fortalece o vínculo com a empresa”, avalia a sócia e diretora de insights da Cia de Talentos, Danilca Galdini.
A QuintoAndar é uma das empresas que aposta no modelo. Por lá, existe um programa que permite que os funcionários trabalhem em home office, mesmo que seja em outro país. O “Work from Anywhere” permite que colaboradores trabalhem remotamente de qualquer lugar do mundo por até 90 dias por ano, sem que o profissional precise se afastar do trabalho por um grande período.
Um dos cuidados que a empresa tomou para aplicar esse modelo de trabalho foi ajustar o cartão de ponto dos funcionários de acordo com o fuso horário. Por lá, o sistema identifica automaticamente a região e o fuso horário de cada colaborador, evitando o registro indevido de horas como extras ou noturnas e reduzindo riscos legais.
“Com o programa eles têm mais flexibilidade para conciliar projetos pessoais, podem expandir sua rede de contato, de impacto, além de poderem vivenciar novas experiências. Tudo isso agrega valor à empresa, ou seja, todos se beneficiam”, afirma Deborah Abi Saber, VP de People do Grupo QuintoAndar.
Até o momento, mais de 140 colaboradores já se beneficiaram do modelo – destes, cerca de 50% são das equipes de Produto e Tecnologia, que teve maior aderência até o momento. Ao todo, 38 países já foram visitados por pessoas que participaram do programa.
A fintech Koin também adotou esse tipo de trabalho e tem mais de 150 colaboradores trabalhando no modelo híbrido, distribuídos entre Uruguai, Argentina, México e Colômbia. Eventualmente, a empresa promove encontros presenciais semanais para alinhamento das equipes, ao mesmo tempo que oferece a opção de home office integral para colaboradores que residem em outros estados.
Fonte: O Tempo
